El nuevo convenio de perfumería subirá los salarios durante dos años
Stanpa y las centrales sindicales UGT-FICA y CC.OO. de Industria han firmado el nuevo convenio laboral del sector de la perfumería y cosmética para los años 2017-2018. El acuerdo garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de sus 35.000 empleados.
El acuerdo alcanzado entre Stanpa (Asociación Nacional de Perfumería y Cosmética) y las centrales sindicales UGT-FICA y CC.OO. de Industria garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de los empleados del sector de Perfumería y Cosmética, con incrementos que propician la recuperación al tiempo que se potencia la competitividad de las empresas fabricantes y su evolución positiva.
En concreto, el nuevo convenio para las empresas y trabajadores del sector recoge un incremento del 1,6% para el año 2017 y, para el año 2018, el incremento será, inicialmente, de un 1,8% o del porcentaje que resulte tras la aplicación, al alza o a la baja, de la cláusula de actualización.
La flexibilidad es otro de los aspectos importantes del acuerdo. En concreto, la flexibilidad inversa, que permite disponer de dos sábados para poder recuperar los días no trabajados con anterioridad. Esta medida supondrá una utilización efectiva de esta modalidad de flexibilidad, hasta ahora de difícil aprovechamiento en trabajos a turnos.
Se crean, además, dos grupos de trabajo que reflejan el compromiso de mantener el diálogo continuado respecto a materias de importancia para las partes. El acuerdo también contempla una revisión completa de los grupos profesionales y la modificación de determinadas materias con redactados que aportan más seguridad jurídica.
Desde Stanpa consideran que el nuevo convenio "es satisfactorio y muy beneficioso para la estabilidad y la competitividad de las empresas fabricantes del sector, y que ayudará a mantener el crecimiento del mismo y apuesta por la consolidación de un sistema de relaciones laborales que aboga por la creación y mantenimiento del empleo".
